Daftar Isi:

Sudah mengembangkan kapasitas untuk beradaptasi dan berubah?
Sudah mengembangkan kapasitas untuk beradaptasi dan berubah?
Anonim

Organisasi pembelajar didefinisikan sebagai organisasi yang telah mengembangkan kapasitas untuk terus belajar, beradaptasi, dan berubah. … Organisasi pembelajar harus memiliki desain tim dan kepemimpinan yang hebat.

Berapa kapasitas untuk berubah?

2. Kemampuan keseluruhan organisasi yang memungkinkannya untuk meningkatkan atau merevisi kompetensi organisasi yang ada sambil mengembangkan kompetensi baru yang memungkinkan organisasi untuk bertahan dan berkembang. kapasitas untuk berubah adalah, semakin tinggi Hakim lingkungan dan Elenkov (2005). dan kinerja keuangan.

Bagaimana Anda beradaptasi dengan perubahan organisasi?

Beberapa tips untuk menyesuaikan diri dengan budaya organisasi yang berubah

  1. Beri waktu untuk menyesuaikan.
  2. Bersikaplah fleksibel.
  3. Bekerja dengan pikiran terbuka.
  4. Jangan pernah tidur.
  5. Lihat sisi positifnya.
  6. Kembangkan rencana alternatif.
  7. Jangan terlalu terikat dengan seseorang di tempat kerja.

Bagaimana organisasi belajar?

Organisasi dapat mempertahankan pengetahuan dengan cara lain selain hanya mempertahankan individu, termasuk menggunakan repositori pengetahuan seperti alat komunikasi, proses, agenda pembelajaran, rutinitas, jaringan, dan sistem memori transaktif.

Apakah belajar itu penting bagi sebuah organisasi?

Pembelajaran organisasi penting bagi semua perusahaan, karena penciptaan, retensi, dan transfer pengetahuan dalam organisasi akan memperkuat organisasi secara keseluruhan.

Direkomendasikan: